ランチで中小企業をハッピーに♪

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最近プロモーション活動をやってて顕著に思うこと、ランチ会は特に中小企業様によりマッチするということ。

 

30人~80人規模の企業様により適すると感じます。

 

ランチ会には2本の柱がありますが。

1.社員同士のコミュニケーション

2.タイムラインによる求人効果UP

 

特に2.の効果が目に見えて現れることを望んでいます。

 

人材確保のために求人媒体に高い費用を使って掲載しますが、1人も採用に至らない場合もあります。

求人媒体には多くの企業が掲載しているため、他と差をつけるため、自社をより知ってもらうための工夫が必要になります。

 

ランチ会にはタイムラインがあるため、ランチ会で写真を撮影し簡単な感想と共に社員に投稿してもらいます。

それをウィジェットとして企業のホームページに埋め込むことが可能です。

 

求人媒体を仕事を探している人は、必ずと言っていいほど会社のオフィシャルホームページを見ます。

そこでランチ会のタイムラインがあると社員の雰囲気が伝わり、応募への強力な後押しをしてくれます。

昨今では特に人間関係を重視して仕事を探す人が多いです。ランチ会のタイムラインで社内・社員の見える化を行い、求人効果UPUPを目指しましょう!

 

 

ランチで会社をハッピーに

ランチ会

 

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