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ランチ会 ランチで会社をHAPPYに

部署間社員間をなくす一歩
快適職場環境は、ランチ会からまれる。

新たな社内コミュニケーションツール

ランチ会 ランチで会社をHAPPYに

ランチ会とは
What's LUNCH MEETING?
ランチ会ってなんだろ?
  • 同じ会社なのに・・・
  • あの人と一度もしゃべったことない。
  • あの人はどんな仕事をしているのかな。
  • 気の合う人がなかなか見つからない。
  • 上司ともっとフランクに話したいな。
  • そう思ったことないですか?

そんな、普段関わる事のない人とコミュニケーションをとれるのが

ランチ会

ランチ会ではメンバーをランダムでグループ分けします。
一緒にランチへ行って、風通しのよい会社を目指しましょう!

ランチ会で日本、社会、会社をハッピーに!!

社員の笑顔を増やし、いい仕事ができる環境を作るのが経営者の役目だと考えます。
「ランチ会」は社員同士の交流を自然な形で作り出し、いつの間にかみんな仲良くなっている。そんな素敵な会社を1社でも多く作りたいという考えからサービスを開始しました。
仕事は会社全体のチームワークで行います。そこに壁があるということは生産性を必ず下げます。生産性を上げれば売り上げも上がり、会社も社員もハッピーになれます。
「ランチ会」で会社をハッピーにし、日本をハッピーにましょう。

▼代表ブログより抜粋
ランチ会が目指すもの
世の中のランチミーティングの取り組み その1
世の中のランチミーティングの取り組み その2
求人効果にバツグンなランチ会
笑顔はいいアイディアを生み出す源
ランチ会は社員の良い面も悪い面も見えてくる
シャッフルランチで情報共有
歓送迎会、忘新年会、BBQなどに便利なイベント機能

経営者の皆さまへランチで会社をハッピーに

上で挙げた『同じ会社なのに、あの人と一度もしゃべったことがない』・・・・
このように社内に壁があるという事は、決して会社にプラスに働くことはありません。
よりよい社内環境の構築、人間関係の改善を図ることで会社全体が良くなります。

具体的な例をいくつか挙げます。

  1. Aさんとは別のチーム・部署なので普段はほとんど業務上で絡みはないが、たまに情報共有などのために話しかけることがある。
    やはり普段から話慣れていない人に話しかけることは、誰でも多少の緊張・気遣いなどをしてしまいます。
    こんなことは当たり前のこと と言ってしまえばそれまでですが、もしランチ会をしていればどう変わるでしょうか?

    『Aさんとはランチ会で何度か話しているので、どんな感じの方かよく知っていて気兼ねなく話しかけられた。さらに情報共有以外の雑談などもできて、さらに交友することができた♪』

    些細なことですが、このような場面は往々にしてあります。中には多少ストレスに感じてしまう人もいるでしょう。
    ランチ会をしていることで、ストレスを感じないどころか楽しみが生まれたりする。この些細なことが続くことで社員の離職率は大幅に軽減できると思います。
  2. 普段話さない人と話すことは、脳の活性化に繋がる。
    普段話さない人と話すときは、「どんな話をしようかな」「どんな内容なら盛り上がるかな」など、多少頭を使って話をします。
    こういった機会が全く無いのと少しでも有るのとでは、長期的に見て大きな差が出てきます。
    特にコミュニケーションが苦手な人にはとても効果があります。社員全体の脳力が上がれば業務内でのすべての要素でベースアップが図れると思います。
  3. (後輩目線で)ランチ会を始めてから別のチームの先輩Bさんが、私が困っている時に声をかけてくれるようになりました。
    ※これは実際にランチ会を導入したユーザーから頂いた声です。

    『直属の先輩が出張などでいない時、私たち後輩が困っている時に別のチームの先輩Bさんから声をかけてくれて本当に助かりました(´Д`)。
    以前はそんなこともなかったのですが、ランチ会を始めてからたまに夜もみんなで飲みに行くようになり仲良くなって、仕事でも助けて頂いてます!』
  4. ランチ会がなかったら絶対話さなかった!今じゃバツイチ同士で話しが盛り上がります(^O^)
    ※こちらも実際にランチ会を導入したユーザーから頂いた声です。

    『私は制作部で営業部のCさんとは全く接点がありませんでした。ランチ会でバツイチ同士で話が盛り上がって、それ以来仲良くさせてもらってます(´Д`)。ランチ会って仕事関係なく人と人との出会いの場でもありますね!』
    当たり前のことですが、社会では人と人との出会いはとても大切です。
    業務上で絡みがなくても、もしかしたら一緒の付き合いができる友人ができるかもしれません。

離職率の低下
上記のような例の事柄が増えてくることで格段に離職率は低下していくと考えます。
人間関係がよくなり仕事がやりすくなる、気の合う人が見つかるなど、職場に行くのが楽しなることが1つでも多くなれば離職率が下がります。
また、社員の中には人付き合いが苦手で仕事で悩みがあっても誰にも相談することができない。そういった人もランチ会で相談できる人が見つかったり、逆に上司がそういった悩みをくみ取ってあげる流れができれば、悩みが大きくなって辞めてしまう ということを防げます。

導入プランの事例実際の事例とご提案

従業員にいきなりランチ会を開始すると告げても、中々納得してもらえない場合もあります。
会社からランチ会費を支給すると柔軟に導入できるでしょう。
(※ランチ会費は「福利厚生費」として精算します)

例1)毎週ランチ会を開催。参加者には月に3,000円を支給(3,000/4 = 1回当たり約700~800円)
例2)月に2回、第2週目4週目に開催。参加者には月に2,000円支給
例3)毎週ランチ会を開催。社長とペアになった人は豪華ランチをご馳走してもらえる

すべての従業員に楽しんで参加してもらうために、導入プランは慎重に☆

ランチ会PDF資料

Howdyラボ株式会社
個人情報保護方針

導入事例
INTRODUCTION EXAMPLE
  • 株式会社 笑ジャパン

    人数:30名

    社員構成:プログラマー、デザイナー、営業、事務

    導入背景:プロジェクトが異なる人との交流がまったくなく、全社員が隔たりの無い会社にしたい。

    導入パターン月に2回、全社員が4人ずつのグループに分かれてランチ会

    名古屋テレビ【メ~テレ】の夕方ニュース番組『UP!』で紹介されました!

  • A社(社名非公表)

    人数:20名

    社員構成:営業、制作、事務

    導入背景:毎週社長が事務所に3日間来るため、社長と交流ランチ会を開きたかった。

    導入パターン週に1回、社長を含め4人のグループが1グループのみ作られランチに行く。ランチ会は社長が負担。

  • B社(社名非公表)

    人数:50名

    社員構成:営業、制作、プログラマー、デザイナー、事務

    導入背景:社内が大きく2つの事業に分かれており、事業間での交流を持ちたい。ランチ時にアイディアの交換など、交流プラスアルファを求めたい。

    導入パターン月に2回、全社員が4人ずつのグループに分かれてランチ会。グループによっては夜の飲み会でもOK。

  • C社(社名非公表)

    人数:150名

    社員構成:役員、エンジニア、営業、事務

    導入背景:役員と全体の交流を気軽に形成したい。現場の従業員からの意見を集め、会社全体の改善につなげたい。

    導入パターン役員を均等にグループに配置し、役員の人数分のグループを作成。毎週ランチ会を開催。ランチ会費は1人1000円支給。

    事例2新入社員が20名ほど入ったため、サブグループ機能で新入社員のみのグループを月に2回、ランチ会を開催しています。

ユーザー
USER'S VOICE
  • 仕事柄、同じ部署は男性ばかり…。これまではランチタイムも一人で過ごしていました。
    でもランチ会のお陰で他部署の女性と食事に行く機会が増え、最近は女子向けのカフェランチ巡りがブーム☆ただ食事をするだけだったお昼休みがリフレッシュタイムになっています♬

  • 中途採用で入社した為、既にグループが出来上がっていた女性陣に馴染めずにいました。
    ところが、一度ランチ会に参加しただけですっかり仲良しに!お互いキッカケが掴めないだけだったんです。今では毎日会社に行くのが楽しみです。

  • 別の部署の営業さんと一緒のランチ会になり、仕事の話で盛り上がりました!
    仕事に対する考え方や斬新な営業方法を知ることができて、自らの成長にもつながりました!
    勢いで週末は飲みに行く約束もしちゃいましたよ(笑)

導入
START LUNCH MEETING?
  • 通常
  • CSVファイルで一括登録
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料金と安全性
PRICE & SAFETY
  • 会員登録

    無料

  • グループを作成しランチ会を開催

    無料

※サイトのご利用はすべて無料です。

サイトの安全性
通信にはSSLを使用し、通信途中での第三者による盗み見、改ざんされる危険を防いでいます。
また、ランチ会では高度なセキュリティと信頼性を持つAmazonのAWS(Amazon Web Services)を使用しています。

SSL GMOグローバルサインのサイトシール
会社概要
COMPANY INFORMATION
会社名 Howdyラボ株式会社
住所 〒462-0059  愛知県名古屋市北区駒止町二丁目104番地の1
代表者 代表取締役  中川裕貴
電話 052-251-0865
設立日 2016年3月24日
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